Der Führungsnachwuchs im Handel bleibt nach wie vor sehr knapp. Vorgesetzte müssen im Handel auch die Handgriffe der Mitarbeiter beherrschen. Auf der Karriereleiter wachsen die Anforderungen, aber eine entsprechende Spezialisierung findet kaum statt.
Auf dieses Problem reagierte der Handel mit neuen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, damit auch entsprechend die Anforderungen an die Mitarbeiter weiter wachsen können. Im Mittelpunkt eines Workshops mit Personal- und Bildungsverantwortlichen des Handels stand eine Frage besonders im Mittelpunkt: Hat der Handel künftig noch genügend Auswahl an potenziellen Nachwuchsführungskräften? Im Zusammenhang dazu wurden Studienergebnisse vorgelegt. Allrounder sind den meisten Firmen und Unternehmen am Liebsten. Sie können alle Arbeiten übernehmen und es muss kein spezialisierter Mitarbeiter gefunden werden. Die Azubis werden knapp und aus diesem Grund werden sie flexibel durch die Ausbildung gebracht, sodass sie in allen Bereichen der Arbeiten hineinschauen durften.