Der neue Report der Dekra-Akademie lässt Hoffnungen für Kundenbetreuer, Elektro-Ingenieure und Finanzler bei der Stellensuche steigen. Darüber hinaus werden für 2011 auf Karrieremöglichkeiten für Servicemitarbeiter und Mitarbeiter im Gesundheitswesen prognostiziert.

Die Dekra-Akademie hat in ihrem aktuellen Report sämtliche deutsche Stellenausschreibungen einer Prüfung unterzogen. Dabei wurden in Online-Börsen sowie Zeitungen mehr als 10.000 Angeboten überprüft. Resultat war, dass neben den Aufstiegschancen für IT-ler auf Fachkräfte aus dem Finanzbereich sowie Servicemitarbeiter gesucht werden. Das Besondere bei den Stellenausschreibungen war, das viele Arbeitgeber diese direkt ausschrieben. Das kann darauf hindeuten, dass die Unternehmen durch einen positiven Blick in die Zukunft offen für langfristige Anstellungen geworden sind.
Durch die verbesserte Wirtschaftslage können auch wieder Spezialisten aus den Bereichen der Mathematik und Naturwissenschaften auf mehr freie Stellen hoffen. Hier entstand besonderer Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Dazu sollen auch die Bedingungen am Arbeitsplatz sowie zeitliche Flexibilität eine erweiterte Rolle spielen. Die Anerkennung der Arbeit auch von älteren Leuten ist wichtig. Diese sollen, wie körperlich oder geistig benachteiligte Menschen, mehr in die Arbeitswelt integriert werden.

Die Anzahl der gesuchten Servicemitarbeiter stieg im Jahr 2011 ebenfalls an. Auch der Bedarf an ausgebildeten Ingenieuren mit Spezialisierung auf Maschinen- und Fahrzeugbau ist groß. Das Gesundheitswesen sucht zwar in diesem Jahr weniger Arzthelfer und Krankenschwester, ist aber noch lange nicht ausgeschöpft. Hier sind Unsicherheiten der Arbeitgeber in Bezug auf die EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit die Ursache. Eine detaillierte Auflistung der meist gesuchten Berufsgruppen ist bei der Dekra-Akademie erhältlich.

Nach Berichten der Süddeutschen Zeitung stieg im Jahr 2010 die Zahl der schwarzarbeitenden Hartz-IV-Empfänger rapide an. Das Jobcenter zählte noch im vergangenen Jahr 59 000 Verdachtsfälle von Schwarzarbeit, die der Zollverwaltung gemeldet wurden.

Die Bundesagentur teilte mit, dass im Vergleich zum Vorjahr 2009 die Zahl um ungefähr
10 000 neue Fälle anstieg. Da Schwarzarbeit ein strafbares Vergehen ist, musste auch die Staatsanwaltschaft mehr Fälle bearbeiten. Im Jahre 2009 mussten sich demnach rund 49 000 unter Verdacht stehende Arbeiter den Gerichten stellen. Dennoch dementiert eine Sprecherin der Bundesagentur für Arbeit, dass nicht zwangsläufig Hartz-IV-Empfänger für den Anstieg der Schwarzarbeitsfälle verantwortlich wären. Durch eine verbesserte Qualifizierung der Agenturmitarbeiter und eine Sensibilisierung auf das Thema Schwarzarbeit können Verdachtsfälle bereits jetzt schneller aufgedeckt werden. Demnach sei also nicht eindeutig, ob wirklich nur Harzt-IV-Empfänger für den Anstieg der Schwarzarbeiterquote verantwortlich seien.

Die Verfahren gegen die Ordnungswidrigkeit der Schwarzarbeit stiegen auf rund 277 000 an. Das entspricht einem Anstieg von 50 000. Diese Zahlen kommen in erster Linie durch die Verdächtigung von Empfängern auf, die scheinbar zu Unrecht Leistungen empfangen haben. Vor allem bei dem Verdacht auf grobe Fahrlässigkeit bei unvollständigen Aussagen oder komplett falsche Angaben im Hinblick auf das Vermögen und Nebeneinkünfte, werden Verfahren eingeleitet. Im vergangenen Jahr nahmen durchschnittlich 4,9 Millionen Einwohner der Bundesrepublik staatliche Hilfe in Anspruch.
Ein Grund für die Schwarzarbeit könnte sein, dass der Bezug von Harzt-IV nicht zum Leben ausreicht. Das stellt viele vor die Wahl, entweder zusätzliches Einkommen zu melden und Abzüge hinzunehmen oder mit Schwarzarbeit die Kasse aufzufüllen. Dennoch reicht Schwarzarbeit selten als zusätzliche Einnahmequelle aus.

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Die Schaffung gleicher Bedingungen für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt geht in jedem Bundesland unterschiedlich schnell voran. Hessen gehört dabei zu den Ländern, in denen Frauen immer noch stärker im Arbeitsleben benachteiligt sind.

Die Regionaldirektion in Hessen hat nun eine Pressemitteilung herausgebraucht, in der die noch bestehenden Unterschiede in der Arbeitsmarktsituation für Frauen deutlich werden. Die meisten Probleme betreffen dabei die häufige Langzeitarbeitslosigkeit von Frauen, Teilzeitarbeit und der hohe Anteil an weiblichen Geringverdienern. Die durchschnittliche Arbeitslosenquote der Frauen lag 2010 bei 6,4 Prozent. Das entspricht zwar der gleichen Quote wie bei den Männern, stellt sich aber anders zusammen. Die meisten der arbeitslosen Frauen waren Langzeitarbeitslose. Von den Teilzeitbeschäftigten war der Anteil an Frauen mit knapp 29 Prozent höher als bei Männern.

Maßnahmen für eine positivere Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt wurden vom Leiter der Regionaldirektion in Hessen gefordert. Zum einen müsse mehr auf die Flexibilität in der Arbeitszeit sowie in der Telearbeit geachtet werden. Möglichkeiten für die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen müsse zudem auch für berufstätige Mütter und Frauen gefunden werden. Arbeitgeber können damit auch weiblichen Fachkräften einen Einstieg ermöglichen. Damit die Frau in Vollzeitarbeit arbeiten und Führungspositionen einnehmen kann, sind bessere Bedingungen eine Grundlage für den Arbeitsalltag. Diese motivieren vielleicht zukünftig mehr Frauen, sich für eine Vollzeitstelle zu bewerben. In der Regel haben junge Frauen einen höher qualifizierten Schulabschluss, nutzen diesen jedoch nicht vollständig aus. Sie wählen öfter als junge Männer Berufe, die weniger Aufstiegsmöglichkeiten bereithalten. Heute sind in Hessen zwei Drittel aller Geringverdiener Frauen.

Laut dem Statistischen Bundesamt sind die Lohnkosten in Deutschland im ersten Quartal 2011 im Vergleich zum Vorjahresquartal um zwei Prozent gestiegen. Vor allem die Kosten für Bruttolöhne und -gehälter stiegen um 1,3 Prozent, die Lohnnebenkosten erreichten einen Zuwachs von 4,4 Prozent.

Gründe für den Anstieg der Arbeitskosten sehen Experten im wirtschaftlichen Aufschwung, der den Abbau von Kurzarbeit und zunehmenden Sonderzahlungen mit sich brachte. Die entstandenen neuen Arbeitsplätze sowie Mehrarbeit brachten hingegen positive Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Für den Anstieg der Lohnnebenkosten seien die erhöhten Krankentage mit verantwortlich. Das führt zu mehr Kosten für die Lohnfortzahlung. Zudem sind die Sätze der Kranken- sowie Arbeitslosenversicherung gestiegen. Auch Sonderzahlungen mussten Arbeitgeber mehr zahlen.

Im europäischen Durchschnitt war der Anstieg der Arbeitskosten in Deutschland zwar geringer als im Rest Europas, doch dennoch nicht unwesentlich. Bulgarien und Rumänien verzeichneten schon im letzten Quartal 2010 einen Anstieg von jeweils über 6 Prozent. In Litauen und Lettland sanken die Arbeitskosten um 5 und 2 Prozent. Im gesamten letzten Jahr konnte ein Anstieg in den ersten beiden Quartalen sowie ein Absinken im dritten Quartal verzeichnet werden. Das vierte Quartal war dann ausschlaggebend für den gesamten Anstieg in der statistischen Auswertung. Von 23 Mitgliedstaaten der EU wurden 2010 die Daten durch den Europäischen Datenservice (EDS) ermittelt. Grundlage der Messungen sind Daten aus der Privatwirtschaft. Nach den Ergebnissen der EUR wurde eine Stunde Arbeit 2010 im Vergleich zum Vorjahr um 0,8 Prozent versteuert. Aufgrund der wirtschaftlich guten Lage, könnten die Arbeitskosten in den kommenden Quartalen noch weiter ansteigen.

Auch wenn in Deutschland die Zahl der Arbeitslosen aufgrund der guten Wirtschaftslage rückläufig ist, mangelt es an Fachkräften. Experten, wie der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Ulrich Walwei, fordern daher Arbeitsplätze in Deutschland gezielt attraktiver zu machen.

Fachkräfte aus dem Ausland zählen zu begehrten Arbeitskräften. Doch scheinen die Bedingungen für eine schnelle und unkomplizierte Zuwanderung in Deutschland nicht gegeben zu sein. Ein Grund dafür könnten die bürokratischen Umwege sein, die Zuwanderer auf sich nehmen müssen, um in hier Fuß zu fassen. Diverse Vorschriften bei der Agentur für Arbeit verhindern, dass Fachkräften aus dem Ausland der Aufenthalt leichter ermöglicht wird.
Auch für Arbeitgeber bedeutet es einen Mehraufwand, ausländische Arbeiter einzustellen. Neben mangelnden Deutschkenntnissen, können Bürokratie und zusätzliche Kosten ein Negativkriterium sein. Ebenso lassen das geringe Gehalt sowie Vorurteile von Deutschen gegenüber Ausländern die hiesigen Arbeitsplätze als unattraktiv erscheinen. Um das zu ändern sollen in Zukunft verschiedenen Maßnahmen von Regierung und Wirtschaft auf den Weg gebracht werden. Damit der Fachkräftemangel in Deutschland behoben werden kann, fordern Arbeitgebervertreter unter anderem ein spezielles Punktesystem zur Bewertung von potentiellen Arbeitnehmer. Hierbei sollen unter anderem Sprachkenntnisse mitbewertet werden. Zudem soll Fachkräften die Integration in den Arbeitsalltag und die Verständigung in den Ämtern erleichtert werden.

Ob die Strategien Erfolg haben werden, wird sich im Laufe der nächsten Jahre zeigen. Die positive Wirtschaftslage ist dabei kein Garant für eine schnelle Besserung. Einige Firmen denken daher über einen Standortwechsel nach, um sich den Fachkräften im Ausland zu nähern.

Die aktuelle Stellenmarktanalyse der WBS Training AG hat die Arbeitsmarktzahlen des ersten Quartals 2011 ausgewertet. Demnach soll der Markt um 12,55 Prozent an freien Stellen gestiegen sein. Dazu zählen neben Festanstellungen auch Ausbildungsplätze. Insgesamt sind das 105.966 freie Stellen und somit eine Vielzahl an Stellenangeboten für Arbeitswillige.

Die ausgeschriebenen offenen Stellen erstrecken sich sowohl auf den kaufmännischen Bereich bis hin zum IT- oder Dienstleistungssektor. Servicekräfte und Berufe im öffentlichen Dienst machen dabei den größten Anteil an Stellenangeboten aus. Kaufmännische Berufe rangieren auf Platz zwei. Berufe, für die in der Regel ein Studium erforderlich ist, wie im medizinischen oder sozialen Bereich, bilden den drittgrößten Markt an freien Stellen. Im IT-Bereich erhöhten sich die Stellenangebote um 47,4 Prozent. Handwerker und Facharbeiter konnten einen Anstieg auf 14.249 freie Stellen verbuchen. Gefallen ist die Nachfrage im Finanzsektor, wie bei Anlageberatern und Versicherungskaufleuten. Im Industriebereich führte vor allem die Fertigungsindustrie den Stellenmarkt an. Die Daten entnahm die WBS aus Stellenangeboten der 40 bekanntesten Printmedien Deutschlands.

Der Aufschwung am Arbeitsmarkt ist vor allem dem schnellen Wirtschaftswachstum zu verdanken. Damit steht Deutschland im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn wieder besser dar. Laut der Agentur für Arbeit kamen auch viele Arbeitssuchende im ersten Quartal wieder aus der Langzeitarbeitslosigkeit heraus. Vor allem die Zahl der Ausbildungsberufe verbesserte sich merklich. Die Nachfrage bei Festanstellungen bezieht sich fast ausschließlich auf gut ausgebildetes Personal und nicht nach angelernten Arbeitskräften. Dank der positiven Wirtschaftslage sieht die Prognose für das restliche Jahr ebenfalls günstig aus. Ob es dabei bleiben wird, wird sich zeigen.

Die Arbeitsmarktsituation in Deutschland hat sich zwar verbessert, doch scheinen Arbeitsplätze im Ausland immer noch begehrt zu sein. Gerade im europäischen Raum sind Arbeitskräfte aus Deutschland sehr willkommen. Stellenangebote hierzu kann man unter anderem bei der Zentrale für Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) finden.

Fragen zu der richtigen Bewerbung, aktuellen Stellen und Karrieremöglichkeiten werden bei der ZAV beantwortet. Für manche ist der Umzug ins Ausland eine Alternative dazu in Deutschland auf eine Beschäftigung in der bevorzugten Branche zu warten. Auch Gründe wie Fernweh, bessere Verdienstmöglichkeiten oder Verdruss im Beruf, ziehen jedes Jahr auch junge Menschen ins Ausland. Praktika gehören dabei zu einer beliebten Möglichkeit, um das Arbeitsleben in fremden Ländern kennenzulernen. Abgesehen davon ist der Nachweis über einen temporären beruflichen Auslandsaufenthalt auch für Bewerber hierzulande von Vorteil.
Doch auch auf dem ausländischen Arbeitsmarkt ist das Belegen von Sprachkenntnissen vor Antritt des Aufenthaltes zwingend erforderlich. Auch wenn Unternehmen, wie in Dänemark oder Schweden, oft deutschsprachige Stellen anbieten, fällt eine Integration mit Fremdsprachenkenntnissen leichter.

Abgesehen von sprachlichen Schwierigkeiten sollten vor Antritt eines Beschäftigungsverhältnisses im Ausland einige organisatorische sowie bürokratische Faktoren bedacht werden. Eine große Hürde ist für viele die Unterbringung im fremden Land. Denn oftmals wird eine Unterkunft vom zukünftigen Arbeitgeber nicht gestellt. Auch Steuernummern und Arbeitserlaubnis müssen rechtzeitig beantragt werden. Pass oder Visum müssen gültig sein und in gastronomischen Einrichtungen sollte zudem der Gesundheitspass den nationalen Standards entsprechen.

Weitaus mehr Aufwand entsteht, wenn man nicht als Angestellter, sondern als Selbständiger auswandern möchte. Es gilt also, sich vor Antritt der Reise ausführlich zu informieren.

Die aktuelle Tarifrunde spitzt sich derzeit immer mehr zu. Erste Warnstreiks sollen die Arbeitgeber dazu animieren, verbessertes Entgelt zur Verfügung zu stellen. Doch hier ist vorerst noch Klärungsbedarf gewünscht.

Auch eineinhalb Monate nach den ersten Angeboten ist zwischen dem Vorstellungen von Gewerkschaft Verdi und den verschiedenen Arbeitgebern noch eine große Unstimmigkeit vorhanden. Die Gewerkschafter fordert im Durchschnitt zwischen 6 und 6,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt und die Angebote der Arbeitgeber bewegen sich bei 1,5 Prozent. Dies sind gewaltige Unterschiede, für welche eine Regelung gefunden werden muss. Auf der Arbeitgeberseite ist momentan wenig Spielraum vorhanden. Dies liegt vor allem an den Handelsunternehmen, da diese steigende Personalkosten vorweisen. Zudem sollen noch weitere Themen vorliegen, bei welchen aber noch nicht genau gesagt werden kann, wie kostenspielig diese sind.

Jetzt wird für diese Situation eine passende Lösung gesucht. Aber dies gestaltet sich doch als sehr schwierig. Müssen die Manteltarife entsprechend angepasst werden, dann käme dies zu einer Anhebung des Tarifurlaubes. Dieser würde dann bei 36 Tagen liegen. Arbeitgeber und Verdi losen derzeit in Berlin die Möglichkeit aus, eine solche Anpassung kostenneutral zu gestalten. Aber noch immer ist kein Ergebnis erzielt.

Die Diskussionen über eine Mehrbeschäftigung von Frauen und eine Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen beschäftigt die deutsche Politik schon seit Längerem. Forderungen nach Maßnahmen zur Integration in den Arbeitsalltag und zur Verbesserung der Arbeitsplatzsituation werden immer lauter. Im Vergleich zu anderen Ländern scheint Deutschland in der Arbeitsmarktpolitik noch teilweise hinterherzuhinken.

Die skandinavischen Länder verfügen scheinbar über eine Arbeitsmarktpolitik, die Frauen den Einstieg auf dem Arbeitsmarkt und in Führungspositionen leichter erlaubt. Hingegen sind Deutschland, Österreich und die Niederlande weniger ausgereift in ihrer Politik. Die EU hat nun Forderungen nach einer Verbesserung der Situation gestellt. Damit soll sich der Arbeitsmarkt durch einen Wegfall von potentiellen weiblichen Arbeitskräften nicht verschlechtern. Denn gerade Frauen sind ein vernachlässigter Faktor. Auch das weibliche Angestellte in leitender Position einen positiven Einfluss haben, ist durch Befragungen von Arbeitnehmern verschiedener Unternehmensformen belegt.
Daher sollen neue Maßnahmen für die Förderung von Frauen, wie eine bessere Kinderbetreuung im Unternehmen, dazu dienen, Vollzeitstellen attraktiver zu machen. Daneben käme eine Reduzierung der Einkommenssteuer von Zweitverdienern Ehepaaren zugute.

Alle Vorschläge der Länder sollen von der EU geprüft und in der nächsten Zeit auf den Weg gebracht werden. Maßnahmen hierzulande zur Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen greifen mancherorts schon durch. Obwohl eine merkliche Verbesserung laut Umfrage des Manager Magazins nicht spürbar ist. Trotz guter Ausbildung und vielen praktischen Erfahrungen, schaffen es Frauen wesentlich seltener als Männer in führenden Positionen zu arbeiten. Deshalb sollen auch Seminare für Führungskräfte Frauen in Einzel- und Gruppencoachings die Möglichkeit geben, Kompetenzen für leitende Positionen zu erlernen.

Der Führungsnachwuchs im Handel bleibt nach wie vor sehr knapp. Vorgesetzte müssen im Handel auch die Handgriffe der Mitarbeiter beherrschen. Auf der Karriereleiter wachsen die Anforderungen, aber eine entsprechende Spezialisierung findet kaum statt.

Auf dieses Problem reagierte der Handel mit neuen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, damit auch entsprechend die Anforderungen an die Mitarbeiter weiter wachsen können. Im Mittelpunkt eines Workshops mit Personal- und Bildungsverantwortlichen des Handels stand eine Frage besonders im Mittelpunkt: Hat der Handel künftig noch genügend Auswahl an potenziellen Nachwuchsführungskräften? Im Zusammenhang dazu wurden Studienergebnisse vorgelegt. Allrounder sind den meisten Firmen und Unternehmen am Liebsten. Sie können alle Arbeiten übernehmen und es muss kein spezialisierter Mitarbeiter gefunden werden. Die Azubis werden knapp und aus diesem Grund werden sie flexibel durch die Ausbildung gebracht, sodass sie in allen Bereichen der Arbeiten hineinschauen durften.