Personalreferent / Personalreferentin

Beschreibung:
Personalreferentinnen werden meist in größeren Unternehmen benötigt. In einem kleinen Handwerksbetrieb mit 4 Gesellen wird es sicher keine Stellenangebote für Personalreferenten geben, doch sind sie in größeren Betrieben unbedingt notwendig. Sie kümmern sich um das Personal in der Firma, sie wählen es mit aus, sie stellen – in Absprache mit den Fachabteilungen –ein und sie sorgen für die weitere Betreuung und Weiterbildung der neu eingestellten Mitarbeiter sowie auch des alten Personalbestands. Alles, was mit Personalwesen zu tun hat, von der Formulierung der Stellenanzeigen über das Finden geeigneter Kräfte, dem Ausformulieren von Arbeitsverträgen bis zum Vorschlagen von Beförderungen, Umstrukturieren und Kündigen fällt in den Aufgabenbereich. Personalreferenten arbeiten in Handwerksbetrieben oder Industrie- und Handelsunternehmen unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Ebenso sind sie im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung oder bei Verbänden und Organisationen tätig. Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen sind eine ebenso notwendige Voraussetzung für diesen Beruf wie Entscheidungsfreude, strategisches Denken und Selbstsicherheit.

Ausbildung:
Es handelt sich um keinen anerkannten Ausbildungsberuf, sondern um eine Weiterbildung, diese erfolgt entweder bei privaten Bildungsträgern oder aber an Bildungseinrichtungen der IHK. Die Zugangsvoraussetzungen sind unterschiedlich und werden von dem jeweiligen Bildungsanbieter festgelegt. Manchmal wir eine abgeschlossene Lehre im kaufmännischen Bereich vorausgesetzt, manchmal auch ein abgeschlossenes Hochschulstudium – etwa im betriebswirtschaftlichen oder im Verwaltungsbereich. Die Kurse dauern – wenn sie in Vollzeit stattfinden – normalerweise 4 – 6 Monate, wenn sie Berufs begleitend in Teilzeit stattfinden 9 – 15 Monate. Es gibt auch die Möglichkeit von Fernlehrgängen, diese können bis zu einem Jahr dauern. Für die Weiterbildung fallen Kosten an, die manchmal (anteilig) vom entsprechenden Arbeitgeber getragen werden, aber oft müssen sie auch ganz vom Auszubildenden bezahlt werden.

Bezahlung:
Das Gehalt von Personalreferentinnen hängt ab von dem Unternehmen, in dem sie tätig sind und von dem eigenen Aufgabenbereich und der Berufserfahrung. Als groben Anhaltspunkt kann man in etwa eine Bezahlung von rund 3000 € brutto erwarten. Doch gibt es Abweichungen sowohl nach unten wie nach oben.

Zukunftsaussichten:
Die Aussichten auf zahlreiche gute Stellenangebote als Personalreferent sind konjunkturabhängig. In Zukunft wird der Bedarf an kluger Auswahl von Personal sicher nicht kleiner werden, aber vielleicht wird sich das Berufsbild noch etwas ändern – in Richtung Weiterbildung älterer Arbeitnehmer beispielsweise. Jedenfalls müssen Personalreferenten immer bereit sein, selbst dazu zu lernen und flexibel auf veränderte Situationen im Unternehmen und in der Wirtschaft zu reagieren.